Arbeitsvertrag - Anwalt Muster Vorlage

In vielen Arbeitsverträgen ist geregelt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer freizustellen. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer einen Beschäftigungsanspruch. Zulässig ist die Freistellung also allenfalls bei Fortzahlung des Entgelts (Lohn und Gehalt).

Ohne vertragliche Regelung ist eine Freistellung (Suspendierung) nicht zulässig. Jede Freistellungsklausel sollte im Streitfall durch einen Anwalt geprüft werden, da Arbeitsvertragsklauseln seit 2002 einer strengen AGB-Kontrolle durch die Arbeitsgerichte unterzogen werden. Ob Freistellungsklauseln überhaupt und in welchem Umfang sie noch zulässig sind, ist umstritten.

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