Arbeitsvertrag - Anwalt Muster Vorlage

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet im Unterschied zum unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Kündigung, Aufhebung oder andere Beendigungsformen alleine durch Ablauf der vereinbarten Zeit (Zeitbefristung) oder Erreichen des vereinbarten Zwecks (Zweckbefristung).

Unabhängig davon kann natürlich auch ein befristeter Arbeitsvertrag eine Kündigungsmöglichkeit vorsehen.

Der befristete Arbeitsvertrag verdrängt den unbefristeten Arbeitsvertrag immer mehr. Grund ist, dass Unternehmen sich um den Kündigungsschutz drücken wollen und befristet beschäftigte Arbeitnehmer selten schwanger werden und auch selten Betriebsratsmitglied. Denn beides schützt nicht vor dem Auslaufen des befristeten Arbeitsvertrags und der Nichtverlängerung. Bei Auslaufen der Befristung kann der Arbeitgeber nämlich einen externen vorziehen, weil es keinen Rechtsanspruch auf eine Verlängerung gibt oder einen Vorrang vor externen Bewerbern.

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