Aber Achtung: Beachten Sie die Ausschlussfristen. Diese können sowohl im Arbeitsvertrag stehen, oder auch im Tarifvertrag.
Eine im Arbeitsvertrag enthaltene Ausschlussfrist muss aber nicht immer wirksam sein. Ist die dort vereinbarte Ausschlussfrist zu kurz, neigt die Rechtsprechung dazu eine solche Klausel als unwirksam anzusehen. Mehr Infos zu diesem Thema finden Sie auf www.DieOnlineKanzlei.de
