""So durchzieht Mißtrauen alle Teilbereiche des Unternehmens, und alle Beteiligten
sind vollauf damit beschäftigt, anreizverträgliche Verträge auszuhandeln,
die das Mißtrauen in Grenzen halten, die einen Zusammenbruch des Gesamtsystems
gerade noch verhindern." (ALBACH, 1997a, S. 1270) "
Und wer es ganz genau wissen möchte: "Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie", von Dieter Sadowski, Kerstin Pull und Martin Schneider