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Wer mit Arbeitsrecht in Gießen (Mittelhessen) zu tun hat, kommt um die nachfolgenden Institutionen kaum herum. Bei Arbeitslosigkeit ist die Arbeitsagentur Gießen zuständig, für

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Kurzarbeitergeld ist steuerfrei - wo gibt es das sonst noch. Allerdings müssen deshalb die meisten der 3, 5 Millionen Kurzarbeiter in 2010 mit einer Nachforderung des Finanzamtes rechnen, beri

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Zum Jahresende 2009 läuft die staatlich geförderte Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz (ATZG) aus. Allerdings reicht es nicht aus, den Antrag bis zum 31.12.2009 gestellt zu haben

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Nach Ansicht des Arbeitsgericht Hamburg kann eine vorformulierte Versetzungsklausel in einem Arbeitsvertrag, nach der ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz mit geringwertigerer Tä

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Diskrimierende Klausel aus einem aktuellen Arbeitsvertrag:

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Es wird immer schlimmer: Nachdem Betriebsärzte die rechtswidrigen Bluttest ohne Gefühl für Sprache und Recht als "hilfreich" (fragt sich für wen: rechtlich ist jede

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Gruselig: Audi macht es auch … Pünktlich zu Halloween lenkte Daimler Ende Oktober 2009 die Medienaufmerksamkeit auf Bluttests im Rahmen der ärztlichen Einstellungsunter

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sind für Arbeitgeber verlockend aber in der Regel unzulässig. Dies hat gestern das Arbeitsgericht Köln (15 Ca 4924/09) entschieden. Es ging um ein nicht mitbestimmtes und nicht tarif

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Am Samstag, den 17.10.2009 von 10.00 bis 14.00 Uhr findet in unserer Kanzlei in 50321 Brühl, Uhlstr. 19 - 23 ein Training für Rechtsanwälte statt zum Thema "Bloggen für Anwä

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Der Gesetzgeber hat den Arbeitnehmerdatenschutz vor der Bundestagswahl (nur) durch eine (kleine) Änderung des Bundesdatenschutzgesetzes geändert, § 32 BDSG. Das große Gesetzesvorhabe

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Arbeitsvertrag

Unberechtigte Lohnabzüge

Immer mehr Arbeitgeber gehen dazu über, unberechtigte Lohnabzüge vorzunehmen.

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Gestellte Fragen zum Thema Arbeitsvertrag


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Der Arbeitsvertrag

Die vertragliche Vereinbarung von Regeln für das störungsfreie Miteinander am Arbeitsplatz, aber auch für den Konfliktfall, ist nicht nur sinnvoll, sondern geboten. So birgt doch eine nicht eindeutig geregelte Zusammenarbeit das Risiko zahlreicher Konflikte. Der Arbeitsvertrag muss aber auch und das ist genauso wichtig Regeln für den Fall enthalten, dass die Zusammenarbeit wider Erwarten nicht funktioniert. Ein Arbeitsvertrag entfaltet seine volle Bedeutung meist nicht in "Friedenszeiten", sondern beim "GAU".

 

Und nicht zuletzt gilt: Der Arbeitsvertrag ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine wirtschaftlich bedeutungsvolle Angelegenheit ... [mehr]

Kündigung

Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten für die Zukunft beendet. Die Kündigung wird mit Zugang beim Vertragspartner wirksam und ist grundsätzlich bedingungsfeindlich. Dem Kündigenden muss auch ein entsprechendes Kündigungsrecht zustehen.

 

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit zudem der Schriftform. Begründet werden muss die Kündigung zwar nicht unbedingt. Doch im Falle der Kündigung z.B. von Schwangeren, Schwerbehinderten oder eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit gelten diesbezüglich Ausnahmen ... [mehr]

Arbeitsvertrag & Form

Gesetzlich besteht zwar kein Schriftformerfordernis für den Arbeitsvertrag. Eine schriftliche Zusammenfassung der wesentlichen Arbeitsbedingungen ist gesetzlich allerdings in § 2 Nachweisgesetz vorgeschrieben ... [mehr]

Arbeitsvertrag & Klauseln

Der Teufel steckt auch beim Arbeitsvertrag häufig im Kleingedruckten. Nicht selten sind Klauseln im Arbeitsvertrag unwirksam, weil die Rechtsprechung diese nicht zulässt. Arbeitnehmer sollte unbedingt Rechtsrat einholen ... [mehr]

Checkliste Arbeitsvertrag

Vor der Unterschrift unter einen Arbeitsvertrag sollte der Arbeitnehmer beachten, was die JuraCity-Experten, Fachanwälte und Arbeitsvertragsspezialisten, in einer umfangreichen Checkliste für Sie zusammengestellt haben ... [mehr]

Arbeitsvertrag & Urteile

Aktuelle Urteile rund um den Arbeitsvertrag. Ausgewählt und verständlich kommentiert von den JURACity-Experten, allesamt auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte und Fachanwälte ... [mehr]

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Mehr zum Arbeitsvertrag

Zusätzliche Informationen rund um Einstellung und Arbeitsvertrag:

 

arbeitsvertrag.de - Alles zum Arbeitsvertrag: Schriftform, Probezeit oder Laufzeit und viele weitere Fragen und Antworten zum Arbeitsvertrag.

 

direktionsrecht.de - Der Arbeitgeber bestimmt, was wie gemacht wird im Job. Das Direktionsrecht hat aber auch Grenzen.

  

einstellung.de - Welchen rechtlichen Fallen lauern schon beim Vorstellungsgespräch und was man sonst noch bei der Jobsuche und Einstellung beachten sollte.

 

fragerecht.de - Welche Fragen dürfen im Einstellungsgespräch gestellt und welche müssen wie beantwortet werden? Die Seite zum Fragerecht.

 

befristung.de - Wie Sie Ihre Rechte auch als Arbeitskraft auf Zeit wahren,  erfahren Sie auf der Seite rund um die Befristung des Arbeitsvertrags.

  

gleichbehandlung.de - Die Seite zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Besonderen und der Gleichbehandlung im Beruf und Alltag im Allgemeinen.

  

frauenförderung.de - In vielen Bereichen der Arbeitswelt werden Frauen besonders gefördert. Welche rechtlichen Möglichkeiten der Frauenförderung gibt es?

 

scheinselbstaendigkeit.de - Freie Mitarbeiter, Freiberufler, Subunternehmer, Existenzgründer, Handelsvertreter und andere Selbständige sowie deren Auftraggeber werden in vielen Fällen in die Sozialversicherung einbezogen. Die Site bietet Auskunft, Rat und Tipps sowie weiterführende Links für die Betroffenen von Scheinselbständigkeit.

 

freier-mitarbeiter-vertrag.de - Immer mehr Beschäftigte sind freie Mitarbeiter und haben einen "Freier Mitarbeiter Vertrag". Das verlangt nach Antworten auf viele rechtliche Fragestellungen.

 

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