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Bei der Post geht es ruckzuck in die Rente, wenn der Postbetriebsarzt auf "postdienstunfähig" erkennt. Nach dem einschlägigen Tarifvertrag ist der Arbeitnehmer der Post (DHL) verpflichtet
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Sommerloch und Sommerhitze - anders kann man den Vorschlag kaum rational erklären. Der Unternehmerverband für die mittelständische Wirtschaft (schon mal gehört?) hat die Deopfli
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Das wird morgen nach dem Spiel gegen die Aussies ein anstrengender Montag. 20 Grad, ideales Bierwetter, der Grill wird angeworfen, da kann es schon mal später als an WM-losen Sonntagen werden.
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Nein, haben wir mehrfach bekräftigt, auch wenn der Arbeitsvertrag es verbietet, man darf über sein Gehalt auch mit Kollegen reden - allerdings fehlte bisher ein Beleg für unsere Mein
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Wie bereits berichtet, hatte ein Lehrer ein Versäumnisurteil wegen Mobbing gegen den Freistaat Thüringen erlangt.
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Gerade bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellen Arbeitnehmer immer wieder fest, dass noch Restlohnansprüche bestehen.
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Immer mehr Arbeitgeber gehen dazu über, unberechtigte Lohnabzüge vorzunehmen.
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Wer mit Arbeitsrecht in Gießen (Mittelhessen) zu tun hat, kommt um die nachfolgenden Institutionen kaum herum. Bei Arbeitslosigkeit ist die Arbeitsagentur Gießen zuständig, für
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Kurzarbeitergeld ist steuerfrei - wo gibt es das sonst noch. Allerdings müssen deshalb die meisten der 3, 5 Millionen Kurzarbeiter in 2010 mit einer Nachforderung des Finanzamtes rechnen, beri
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Zum Jahresende 2009 läuft die staatlich geförderte Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz (ATZG) aus. Allerdings reicht es nicht aus, den Antrag bis zum 31.12.2009 gestellt zu haben
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Nach Ansicht des Arbeitsgericht Hamburg kann eine vorformulierte Versetzungsklausel in einem Arbeitsvertrag, nach der ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz mit geringwertigerer Tä
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Diskrimierende Klausel aus einem aktuellen Arbeitsvertrag:
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Es wird immer schlimmer: Nachdem Betriebsärzte die rechtswidrigen Bluttest ohne Gefühl für Sprache und Recht als "hilfreich" (fragt sich für wen: rechtlich ist jede
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Schreibtisch: Arbeitsrecht und Irrtum (1)
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Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer glauben, dass der Schreibtisch, an dem sie sitzen und arbeiten, "ihr" Schreibtisch sei. Dieser Irrtum ist weit verbreitet. Richtig ist aber, dass das Arbeitsmittel "Schreibtisch" dem Arbeitgeber gehört. Sein Eigentum hat er lediglich zur Erledigung der vereinbarten Tätigkeiten zur Verfügung gestellt. Daher kann er den Schreibtisch auch öffnen, wenn er etwas sucht und der Schreibtisch abgeschlossen sein sollte. Für die Beschäftigten ist es daher sinnvoll, private Dinge (z.B. Aufzeichnungen über geleistete Arbeitszeiten, Überstunden, Mobbinghandlungen oder Vermerke über Ungerechtigkeiten) nicht
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Rechtsanwältin
Remscheid (NRW)
Rechtsanwalt
Erfurt (Thüringen)
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bonn (NRW)
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| Ein Arbeitsvertrag, also die vertragliche Vereinbarung von Regeln für das störungsfreie Miteinander am Arbeitsplatz, aber auch für den Konfliktfall, ist nicht nur sinnvoll, sondern geboten. Eine nicht eindeutig geregelte Zusammenarbeit birgt das Risiko zahlreicher Konflikte und Missverständnisse. Der Arbeitsvertrag muss aber auch - und das ist genauso wichtig - Regeln für den Fall enthalten, dass die Zusammenarbeit wider Erwarten nicht funktioniert. Ein Arbeitsvertrag entfaltet seine volle Bedeutung meist nicht in "Friedenszeiten", sondern beim "GAU".
Und nicht zuletzt gilt: Der Arbeitsvertrag ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine wirtschaftlich bedeutungsvolle Angelegenheit
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| Auf Arbeitsvertrag.de finden Sie natürlich kostenlos auch ein einfaches Muster für den Arbeitsvertrag, egal ob unbefristeter Arbeitsvertrag, befristeter Arbeitsvertrag, projektbezogener Arbeitsvertrag, Teilzeitarbeitsvertrag, Aushilfsvertrag, Arbeitsvertrag mit geringfügig Beschäftigten (Minijob) oder einem AT-Angestellten, Vertrag mit freien Mitarbeitern oder Praktikantenvertrag. Sie können jede Vorlage bequem auf Ihren PC herunterladen. Jedes Formular wurde von einem JURACity-Experten, einem auf das Arbeitsvertragsrecht spezialisierten Rechtsanwalt bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht, geprüft... [mehr] | |
| Durch die Kündigung wird der Arbeitsvertrag, genauer: das Arbeitsverhältnis, mit allen Rechten und Pflichten für die Zukunft beendet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Arbeitsvertrag richtig kündigen, auch als Arbeitnehmer. Die Kündigung des Arbeitsvertrags muss schriftlich erfolgen. Eine Kündigung per SMS, Fax oder Mail reicht nicht. Sie müssen bei der Kündigung die Kündigungsfrist beachten. Bei der Ermittlung der richtigen Kündigungsfrist helfen wir Ihnen mit unserem Kündigungsfristenrechner. Begründet werden muss die Kündigung des Arbeitsvertrags in der Regel weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer. Doch im Falle der Kündigung etwa von Schwangeren, Schwerbehinderten oder eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit gelten diesbezüglich Ausnahmen ... [mehr] | |
| Gesetzlich besteht zwar kein Schriftformerfordernis für den Arbeitsvertrag. Eine schriftliche Zusammenfassung der wesentlichen Arbeitsbedingungen ist gesetzlich allerdings in § 2 Nachweisgesetz vorgeschrieben ... [mehr] | |
| Der Teufel steckt auch beim Arbeitsvertrag häufig im Kleingedruckten. Nicht selten ist eine Klausel im Arbeitsvertrag unwirksam, weil die Rechtsprechung diese nicht zulässt. Arbeitnehmer sollte unbedingt Rechtsrat einholen ... [mehr] | |
| Vor der Unterschrift unter einen Arbeitsvertrag bei der Einstellung sollte jeder Arbeitnehmer beachten, was ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in einer umfangreichen Checkliste für Sie zusammengestellt hat ... [mehr] | |
| Das aktuelle Urteile zum Arbeitsvertrag: Ausgewählt und verständlich kommentiert von den JURACity-Experten, jeder ein auf das Arbeitsrecht rund um den Arbeitsvertrag spezialisierter Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht... [mehr] | |
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Aktuelle Gerichtsurteile, Interviews, Gesetzesvorhaben und noch viele Informationen mehr aus allen Rechtsgebieten.
Täglich gebloggt von unseren Juracity-Experten. Verständlich und absolut lesenswert! Schauen Sie mal rein. [hier] |  |
| Zusätzliche Informationen rund um Einstellung und Arbeitsvertrag:
arbeitsvertrag.de - Alles zum Arbeitsvertrag: Schriftform, Probezeit oder Laufzeit und viele weitere Fragen und Antworten zum Arbeitsvertrag.
direktionsrecht.de - Der Arbeitgeber bestimmt, was wie gemacht wird im Job. Das Direktionsrecht hat aber auch Grenzen.
einstellung.de - Welchen rechtlichen Fallen lauern schon beim Vorstellungsgespräch und was man sonst noch bei der Jobsuche und Einstellung beachten sollte.
fragerecht.de - Welche Fragen dürfen im Einstellungsgespräch gestellt und welche müssen wie beantwortet werden? Die Seite zum Fragerecht.
befristung.de - Wie Sie Ihre Rechte auch als Arbeitskraft auf Zeit wahren, erfahren Sie auf der Seite rund um die Befristung des Arbeitsvertrags.
gleichbehandlung.de - Die Seite zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Besonderen und der Gleichbehandlung im Beruf und Alltag im Allgemeinen.
frauenförderung.de - In vielen Bereichen der Arbeitswelt werden Frauen besonders gefördert. Welche rechtlichen Möglichkeiten der Frauenförderung gibt es?
scheinselbstaendigkeit.de - Freie Mitarbeiter, Freiberufler, Subunternehmer, Existenzgründer, Handelsvertreter und andere Selbständige sowie deren Auftraggeber werden in vielen Fällen in die Sozialversicherung einbezogen. Die Site bietet Auskunft, Rat und Tipps sowie weiterführende Links für die Betroffenen von Scheinselbständigkeit.
freier-mitarbeiter-vertrag.de - Immer mehr Beschäftigte sind freie Mitarbeiter und haben einen "Freier Mitarbeiter Vertrag". Das verlangt nach Antworten auf viele rechtliche Fragestellungen.
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